Ei, gestor e gestora, pega teu café que hoje o papo é sobre a profundidade das regulamentações. Durante muito tempo, o mundo corporativo tratou saúde mental (pauta atrelada à Norma Regulamentadora nº 01) e Diversidade & Inclusão (D&I) como duas peças diferentes no RH: a primeira pertencia à medicina do trabalho; a segunda, aos planejamentos e ações internas das empresas. Esse é um dos erros mais caros — e adoecedores — que uma gestão pode cometer. A verdade é simples: o ambie

Quem nunca esteve em um ambiente de trabalho onde havia um fulano perambulando quase como um fantasma sob os olhos de quem já não o via mais nos planos da empresa? É o desligamento informal — aquele momento exato em que o colaborador continua batendo ponto, cumprindo metas mínimas, mas já entregou os pontos emocionalmente. No mercado corporativo, batizaram isso de quiet quitting ou desconexão progressiva. Mas eu gosto de dar outro nome: perda de pertencimento. A pessoa não de

Parece até ironia, mas existe um roteiro padrão em diversas empresas e provavelmente você já esteve presente em um deles: uma foto bonita no LinkedIn comemorando a chegada de novos talentos diversos, hashtags de inclusão e celebração no canal da empresa. A intenção parece excelente, mas o que acontece depois que o “check” foi dado na lista de “obrigações”? Continue nesta leitura mais que obrigatória. Quando uma empresa não carrega consigo uma política de inclusão muito bem pl

Verdades difíceis de serem lidas e acolhidas precisam ser ditas, e na news de hoje não podemos escapar deste assunto: o orgulho de gerenciar uma equipe onde "nunca há conflitos", as reuniões são rápidas e todo mundo concorda com tudo logo no primeiro slide. Visualmente, parece o cenário perfeito. Na prática, costuma ser o sintoma mais claro de uma empresa que está adoecendo em silêncio. Se a sua equipe diz "sim" para absolutamente tudo, há uma enorme chance de que eles não es

Para seguir nessa leitura comigo, quero que você faça um exercício: antes de abrir a sua agenda, responder a e-mails e começar a próxima reunião, pense no espaço em que você está. Como você se sente dentro dele? Leve, ou parece mais uma roupa que você amava, mas ficou apertada porque o seu corpo mudou? Pensou? Então vamos seguir. Você olha para a sua trajetória profissional e enxerga uma história sólida, com acúmulo de conquistas e belas relações que geraram para você respeit

Se você acompanha o meu trabalho por aqui, sabe que a minha vivência na área de Recursos Humanos sempre foi pautada por um exercício diário: o de observar as dinâmicas de exclusão e pertencimento que nem sempre aparecem nos diálogos e planejamentos cotidianos de uma empresa. E vejo que chegou a hora de a gente falar sobre esse tabu dentro do meio corporativo: o etarismo. Um recado importante: essa news não é apenas para os quarentões e quarentonas, é para todas as idades! Sig

Sim, chegamos nele, o mês de junho: o mês da diversidade. Junho é o mês escolhido pelo marco da revolta de Stonewall, em 1969, nos Estados Unidos, episódio que deu voz e espaço para que o movimento LGBTQIAPN+ finalmente pudesse caminhar com avanços sociais. Celebrado até hoje no dia 28 de junho, o mercado se apropria dessa data para promover campanhas, sejam elas de venda de produtos, serviços, ou somente para falar sobre abraçarmos e valorizarmos a diversidade. Calma, isso n

Mais uma semana começando. Você pega o seu café, abre a agenda, a caixa de entrada e os sistemas operacionais. Mas, antes mesmo do primeiro clique, você olha para a lista de pendências com aquela sensação familiar: a de que está prestes a entrar em uma arena para apagar o primeiro incêndio do dia. Se você se reconhece nessa cena, respire fundo e fique aqui. Este texto é para você. Na minha experiência de mais de uma década em Recursos Humanos, percebi que existe um padrão que